那我老公要和小静见面大概得一个月。徐丽说道，她又继续说，你也别怕一个人寂寞，我明天过来陪你，你这头牛，这几天一点变化都没，昨天晚上小静都给我抱怨了，看来我真的要用心好好开发你。
我听到徐丽的话，不好意思的低下了头，没有说话。没事的致远，慢慢就习惯了，有些技巧就是
能生巧。佳杰看我没说话，安慰着我。我想问佳杰明天会不会和我老婆做
，但又问不出口，憋着不知道说些什么。徐丽这尤物看出了我的焦虑说道，致远，明天佳杰和小静不管发生什么，那一定是建立在快乐的基础上，我老公也不是那种不知轻重的人，我看着徐丽，又看了佳杰一眼，佳杰肯定的点了点头。这些年听着小静说着你们的
生活，我确实给你们捏了一把汗，和佳杰商量了多次，才决定帮助你们，你们也得感谢你们的父母，给了你们一副好皮囊和优良的品质。徐丽笑嘻嘻的说着，我也附和着笑着。徐丽看我没有说话，继续说着，你知道我是心理医生，这些年接触最多的病人就是家庭问题，大多是离婚而又舍不得的，有顾虑孩子的，有舍不得以前共同过往的，什么样的都有。
徐丽喝了口茶又道，还有出轨了，无法走得出来，沉
于爱之中，心里受不了瞒着爱人的愧疚，怕随时随地被撞破的
情来找我咨询的。还有一群在外面打拼的男人在事业有成后，嫌弃在家中经营着后院，照顾着父母和孩子的爱人。其实这些问题我有自己的看法，
之道是有道理的，爱只是生活的一部分，但生活中不能没有，有些夫
结婚时间长了，彼此没有了兴趣，觉得胜似亲人，一样能过好，大家忽视了一个问题。爱能高粘连，能减
，能消耗一部分多余的精力和糟糕的情绪，你知道情绪这东西是需要发
的，要么发在做中，要么发在吵架中。吵架和谁吵都行，但大概率会和身边的人吵得多些，吵厉害了，也伤害了彼此，
爱呢，对着结发子或老公，时间长了没了兴趣，亢奋不起来。怎么办，出轨，偷情，伤害的还是夫
双方的感情，那怕又一些男人或女人知道外面只是玩玩，不带任何情感，隐瞒着对方，老公或者老婆也知书达礼不去计较，或者忍辱负重的为了家庭的完整，但你想想，双方还会觉得是亲人吗？感情真能和好如初吗？心里肯定是有裂痕的。所以我作为一个心理医生深刻的明白
爱对一个家庭，一对爱人的重要，而且再深爱的两个人，随着时间的推移，变成了所谓的亲人，那就危险了，不注重爱，迟早有一方出轨，或者憋着，憋到憋不住为止。当然你的情况特殊，说着徐丽看了我一眼，我点着头说道，是的，这个事确实很困扰我，也困扰着静儿，谢谢你们带入我们进入了新的世界，那天我和静儿都很舒服，从来没有过的舒服，但是回来这几天，我心里想着慢慢的和静儿调情，到实施的时候又忍不住，说完我又低着头。
这事循序渐进你也不要着急，而且也要有方法，或者用道具，我们慢慢的教你，佳杰说道。致远，如果以后你们遇到可以一起相互体验
爱游戏的，要么和我说一声，要么自己一定要可控，记住我的话。徐丽接着说道，我看了徐丽一眼，点了点头。然后问佳杰“你有什么方法？”“先不告诉你，反正不会强迫，不会伤害，这个你可以把心放进肚子里。
然后你这边也是需要学习一些技巧，要懂女人需要什么，什么时候要，这个我就交给我老婆，让她慢慢的指导你，”佳杰说完笑道，说着说着，老婆和张姐，凌云还有张姐家的威风，一起进了家门。
原来张姐和凌云不约而同的一起去接老婆下班，张姐和凌云本来就见过几次，她们又正好一起去接老婆，一路上聊着天，使得就更加的熟悉，我给凌云和张姐介绍着佳杰和徐丽，大家有说有笑的聊着。
六个人加一个威风，在厨房的中岛吃饭肯定是挤的，老婆收拾着我们面前的茶几，说着，晚饭就在这茶几上将就了哦。
大家示意没有问题。徐丽向张姐请教着养生的学问，张姐也询问着一些简单的心理问题，佳杰这面就像小粉丝一样，采访着凌云，三句不理恭维的句子。
我不合时宜的打断了大家，说道，今天大家来家里聚会，都是为了帮助小弟解决生存的问题，我在这先谢谢大家了，佳杰，向我提议创建一个火锅品牌。
后来他听到凌云也要加入，兴奋的表示要把这个事做上市，张姐这面呢，是我请过来听听看我们的规划，并希望张姐能不舍赐教。
佳杰听到我提到他的名字的时候，给大家微笑着示意，凌云和张姐没有任何的表示，专心的听着。致远说说你的想法，徐丽道。
好的，我答道，这段时间我确实对渝庆的火锅进行深入的了解，根据2019年的调查数据，渝庆全市火锅店在工商注册的有26991家，直接带动就业人口近56万人，全产业链年产值近500亿元，我喝了口茶，看了看大家，继续说道。
渝庆火锅大多数只是在产品上口味上下功夫，他们没有在人才的发展上下功夫，我觉得按照佳杰的思路，想做大做强，要不断的培养有主人翁意识的员工成为管理者。
那么这个企业就完全不一样了，绝不是聚焦产品的口味，我们要做到在环境方面达到标准，人才培养方面达到标准，在产品开发方面达到标准，我们要转标思维，要把做法的思维，转换成规范化的思维。
“你怎么培养员工的主人翁意识，”佳杰问道。“财务透明，店面投资回款后，把店面纯利润的百分之70左右分给店面的员工，让他们知道是为自己干。”我答道。
“怎么样培养员工？”佳杰问道。“刚开始我亲力亲为，带头冲锋，中期规定企业文化，后期企业商学院。”我答道。“百分之70的纯利润怎么分配？”佳杰又问道。
“大家岗位轮值，平均分配，犯错的扣分配的金额滚动到下一个月。”我答道。看大家没有说话，我继续道“在餐饮业，好吃的做不大，能够做大的基本上不好吃。
但是也不难吃，怎么能把餐饮业做大，我觉得没有厨师的餐厅可以做大，把核心食材加工好标准化，火锅，洋快餐，他们只有食品加工的师傅，不需要厨师，他将厨师的功能给替代掉了。
这样的产业反而可以做大，可以用三
的人才创造一的业绩。”用什么方法标准化，佳杰问道。我答道，我看上了一个商标叫渝食堂，大家同意就可以直接买过来，而且他这个商标在商品34个类别和服务项目中的11个类别，总共45类全部注册了。
刚起步时我会找一个食品加工厂给我们代工，把底料标准化，并能在市场，网店，
通，甚至在店面销售，客户买回去后，都能加工，除了加工火锅底料还加工什么。佳杰问道。前期只加工底料，把成本控制在最低，有一定的市场竞争力，有一定的规模后，可以把蘸料，主要配菜打上LOGO，整个品牌也要请高端的设计工作室设计VI。都没人有意见，我继续说道。